Ce que nous cherchons à changer
Nos objectifs opérationnels sont tirés des documents stratégiques AIAC pour « Paix & Droits de l’Homme ».
Mission
Agir avec et pour les communautés afin de prévenir les conflits, protéger les droits fondamentaux, renforcer la cohésion sociale et construire une paix durable, dans une approche inclusive et participative.
Objectifs spécifiques
- Sensibiliser les personnes, les groupes, et les communautés aux enjeux et aux défis de la paix…
- Former des animateurs, des médiateurs, et des agents de transformation des conflits, pour renforcer les compétences…
- Soutenir des initiatives de médiation et de dialogue, de valorisation du patrimoine culturel, de promotion des…
- Accompagner les personnes, les groupes, et les communautés qui sont confrontés à des situations de conflit…
- Valoriser, partager, et enrichir la diversité culturelle, en organisant des expositions, des festivals, des concours, des…
- Promouvoir l’émancipation, l’égalité, la justice, et la participation citoyenne des jeunes, des femmes, et des minorités…
- Renforcer l’impact et la visibilité de l’association, en créant des réseaux et des partenariats avec les…
Une approche complète : prévention, médiation, éducation, cohésion sociale
Interventions possibles à Yaoundé et dans tout le Cameroun, en synergie avec les autres organes AIAC.
Ce que nous faisons sur le terrain
- Cartographie des tensions, mécanismes d’alerte précoce, dialogues communautaires.
- Médiation familiale, scolaire, organisationnelle (entreprises/collectivités).
- Clubs de paix, formations non-violence et droits humains, prévention des violences.
- Consolidation de la paix après crises : réparation, reconstruction sociale, confiance.
À Yaoundé : programmes “prêts à déployer”
- Clinique de médiation (journées de médiation + orientation vers services).
- Programme “Écoles sûres” : médiation scolaire + non-violence + droits de l’enfant.
- Forums citoyens : droits humains, cohésion sociale, prévention des discours de haine.
- Appui aux jeunes : leadership, engagement civique, entrepreneuriat responsable.
Pour lancer : un point focal + un mini-comité local + un plan trimestriel.
Organisation interne de l’organe
Cliquez sur un département, puis ouvrez une cellule pour voir son cadrage et ses activités typiques.
Prévention & Résolution des conflits
Organisation interne en cellules, avec objectifs et activités (référentiel AIAC).
La prévention des conflits Cellule
Cette partie vise à anticiper et à éviter l’escalade des tensions et des violences, en identifiant les causes profondes des conflits, en renforçant les capacités de…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à la création d’un environnement propice à la paix et à la sécurité, en impliquant tous les acteurs concernés.
- Objectif spécifique : de réduire les risques et les facteurs de conflit, en éliminant les sources de frustration, de mécontentement et de discrimination, et en promouvant la confiance…
- Mission : de soutenir les initiatives de prévention des conflits qui visent à renforcer la culture de la paix, en leur fournissant des formations, des outils, des réseaux…
Activités typiques
- Organiser des ateliers de cartographie des conflits
- Former des animateurs de dialogue — pour faciliter la communication et la négociation ent…
- Soutenir des projets de consolidation de la paix
- Sensibiliser aux droits humains et au respect de la diversité
- Réaliser des campagnes de plaidoyer
- Créer des réseaux de prévention des conflits
La Gestion des conflits Cellule
Cette cellule vise à intervenir et à accompagner les parties en conflit, en facilitant le dialogue, la médiation, l’arbitrage, la facilitation, la conciliation, etc.
Cadre
- Objectif général : de favoriser la résolution pacifique des différends, en respectant les intérêts et les besoins de chacun.
- Objectif spécifique : de faire progresser le processus de résolution des conflits, en aidant les parties à trouver des solutions mutuellement acceptables, durables et équitables. Il s’agira de…
- Mission : de soutenir les initiatives de gestion des conflits qui visent à renforcer la capacité des parties à résoudre leurs problèmes, en leur fournissant des médiateurs, des…
Activités typiques
- Offrir des services de médiation — pour accompagner les parties en conflit dans la recher…
- Offrir des services d’arbitrage — pour trancher les litiges entre les parties en conflit
- Offrir des services de facilitation
- Offrir des services de conciliation
- Former des médiateurs — des arbitres
- Créer des centres de gestion des conflits
La transformation des conflits Cellule
Cette partie vise à promouvoir le changement positif et durable des relations et des structures sociales, en favorisant la réconciliation, la justice transitionnelle, la reconstruction, le…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à la consolidation de la paix et à la prévention de la récurrence des conflits, en renforçant la confiance, la coopération et la…
- Objectif spécifique : de faire évoluer le contexte et les dynamiques des conflits, en aidant les parties à guérir les blessures du passé, à rétablir la justice, à…
- Mission : de soutenir les initiatives de transformation des conflits qui visent à renforcer la durabilité de la paix, en leur fournissant des experts, des ressources, des partenaires…
Activités typiques
- Organiser des ateliers de réconciliation
- Soutenir des initiatives de justice transitionnelle
- Soutenir des projets de reconstruction
- Soutenir des projets de réforme institutionnelle
- Former des agents de transformation des conflits
- Créer des réseaux de transformation des conflits
Médiation & Dialogue
Organisation interne en cellules, avec objectifs et activités (référentiel AIAC).
La médiation familiale Cellule
Cette partie vise à accompagner les couples ou les familles en situation de rupture, de séparation, de divorce, ou de conflit, en leur offrant un espace…
Cadre
- Objectif général : de préserver ou de restaurer les liens familiaux, en respectant l'intérêt de chacun, notamment des enfants.
- Objectif spécifique : de faire diminuer le niveau de conflit et de souffrance, en aidant les parties à sortir de l'impasse, à dépasser les blocages, à reconnaître les…
- La mission de l'association est de soutenir les initiatives de médiation familiale qui visent à renforcer le bien-être des familles, en leur fournissant des médiateurs familiaux qualifiés, formés…
Activités typiques
- Offrir des séances de médiation familiale
- Former des médiateurs familiaux — pour renforcer les compétences et les pratiques de médi…
- Sensibiliser aux avantages de la médiation familiale
- Créer un réseau de médiateurs familiaux
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ familial
- Évaluer l’impact de la médiation familiale
La médiation scolaire Cellule
Cette partie vise à intervenir dans les établissements scolaires, en cas de situations de violence, de harcèlement, de discrimination, de malaise, ou de difficultés relationnelles, entre…
Cadre
- Objectif général : de promouvoir un climat scolaire serein, propice aux apprentissages, au respect, et à la citoyenneté.
- Objectif spécifique : de faire réduire le niveau de violence et de souffrance, en aidant les parties à prendre conscience des conséquences de leurs actes, à exprimer leurs…
- La mission de l'association est de soutenir les initiatives de médiation scolaire qui visent à renforcer le vivre-ensemble à l'école, en leur fournissant des médiateurs scolaires compétents, formés…
Activités typiques
- Offrir des séances de médiation scolaire
- Former des médiateurs scolaires — pour renforcer les compétences et les pratiques de médi…
- Sensibiliser aux avantages de la médiation scolaire
- Créer un réseau de médiateurs scolaires
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ scolaire
- Évaluer l’impact de la médiation scolaire
La médiation entreprise et collectivité Cellule
Cette partie vise à intervenir dans les organisations publiques ou privées, en cas de situations de conflit, de crise, de changement, ou de dysfonctionnement, entre les…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à l'amélioration de la performance, de la qualité, et de la satisfaction, au sein des organisations.
- Objectif spécifique : de faire augmenter le niveau de coopération et d'innovation, en aidant les parties à clarifier les enjeux, les objectifs, les rôles, les responsabilités, les attentes…
- La mission de l'association est de soutenir les initiatives de médiation entreprise et collectivité qui visent à renforcer la compétitivité et la responsabilité des organisations, en leur fournissant…
Activités typiques
- Offrir des séances de médiation entreprise et collectivité
- Former des médiateurs professionnels
- Sensibiliser aux avantages de la médiation entreprise et collectivité
- Créer un réseau de médiateurs professionnels
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ économique et social
- Évaluer l’impact de la médiation entreprise et collectivité
Éducation à la paix
Organisation interne en cellules, avec objectifs et activités (référentiel AIAC).
L’éducation à la non-violence Cellule
Cette partie vise à sensibiliser et à former les personnes à la non-violence, comme moyen d’action et comme mode de vie. Elle implique le respect de…
Cadre
- Objectif général : de promouvoir une culture de la non-violence, qui favorise la prévention et la transformation des conflits, ainsi que le développement humain et social.
- Objectif spécifique : de faire développer les capacités et les pratiques de non-violence, en aidant les personnes à adopter des comportements pacifiques, à résoudre les problèmes de manière…
- Mission : de soutenir les initiatives d’éducation à la non-violence qui visent à renforcer la capacité d’agir des personnes, en leur fournissant des ressources, des formations, des réseaux…
Activités typiques
- Organiser des ateliers de formation à la non-violence
- Soutenir des campagnes de non-violence
- Sensibiliser aux effets de la violence
- Créer un réseau de non-violence — pour favoriser l’échange d’informations
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ de la paix
- Évaluer l’impact de la non-violence
L’éducation aux droits de l’homme Cellule
Cette partie vise à informer et à former les personnes aux droits de l’homme, comme normes universelles et inaliénables qui garantissent la dignité et le bien-être…
Cadre
- Objectif général : de promouvoir une culture des droits de l’homme, qui favorise la justice, la démocratie, et l’égalité, au niveau local, national, et international.
- Objectif spécifique : de faire reconnaître et respecter les droits de l’homme, en aidant les personnes à prendre conscience de leurs droits et de leurs devoirs, à revendiquer…
- Mission : de soutenir les initiatives d’éducation aux droits de l’homme qui visent à renforcer le respect de la dignité humaine, en leur fournissant des documents, des formations…
Activités typiques
- Offrir des séances d’éducation aux droits de l’homme
- Former des éducateurs aux droits de l’homme
- Sensibiliser aux violations des droits de l’homme
- Créer un réseau d’éducation aux droits de l’homme
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ des droits de l’homme
- Évaluer l’impact de l’éducation aux droits de l’homme
L’éducation au développement durable Cellule
Cette partie vise à sensibiliser et à former les personnes au développement durable, comme modèle de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la…
Cadre
- Objectif général : de promouvoir une culture du développement durable, qui favorise la paix, la prospérité, et la préservation de la planète.
- Objectif spécifique : de faire adopter les principes et les pratiques du développement durable, en aidant les personnes à comprendre les enjeux et les défis actuels, à modifier…
Activités typiques
- Offrir des séances d’éducation au développement durable
- Former des éducateurs au développement durable
- Sensibiliser aux enjeux et aux défis du développement durable
- Créer un réseau d’éducation au développement durable
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ du développement durable
- Évaluer l’impact de l’éducation au développement durable
Diversité culturelle
Organisation interne en cellules, avec objectifs et activités (référentiel AIAC).
La valorisation du patrimoine culturel Cellule
Cette partie vise à mettre en valeur le patrimoine culturel matériel et immatériel des communautés, en tenant compte de leur identité, de leur histoire, de leur…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à la préservation et à l’enrichissement de la diversité culturelle, en reconnaissant la valeur et le rôle du patrimoine culturel pour le développement…
- Objectif spécifique : de faire apprécier et respecter le patrimoine culturel, en aidant les communautés à documenter, à protéger, à gérer, à promouvoir, à partager, à célébrer, etc…
- Mission : de soutenir les initiatives de valorisation du patrimoine culturel qui visent à renforcer le sentiment d’appartenance et de fierté des communautés, en leur fournissant des experts…
Activités typiques
- Organiser des expositions — des festivals
- Former des animateurs du patrimoine culturel
- Sensibiliser à l’importance du patrimoine culturel
- Créer un réseau du patrimoine culturel
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ culturel
- Évaluer l’impact du patrimoine culturel
La promotion des expressions culturelles contemporaines Cellule
Cette partie vise à encourager les expressions culturelles contemporaines des communautés, en tenant compte de leur diversité, de leur dynamisme, de leur innovation, etc. Elle implique…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à l’épanouissement et à la visibilité de la diversité culturelle, en reconnaissant la liberté et le potentiel des expressions culturelles contemporaines pour le…
- Objectif spécifique : de faire valoriser et diversifier les expressions culturelles contemporaines, en aidant les communautés à créer, à produire, à diffuser, à circuler, à accéder, etc. à…
- Mission : de soutenir les initiatives de promotion des expressions culturelles contemporaines qui visent à renforcer la créativité et la compétitivité des communautés, en leur fournissant des formations…
Activités typiques
- Offrir des espaces — des équipements
- Former des créateurs et des acteurs culturels
- Sensibiliser à la liberté et au potentiel des expressions culturelles contemporaines
- Créer un réseau des expressions culturelles contemporaines
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ économique et social
- Évaluer l’impact des expressions culturelles contemporaines
Le dialogue interculturel Cellule
Cette partie vise à favoriser le dialogue interculturel entre les communautés, en tenant compte de leur pluralité, de leur complémentarité, de leur interdépendance, etc. Elle implique…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à la construction d’une culture de la paix, qui favorise le vivre-ensemble, le respect des droits de l’homme, la démocratie, et la solidarité…
- Objectif spécifique : de faire développer et renforcer le dialogue interculturel, en aidant les communautés à échanger, à se rencontrer, à se comprendre, à se respecter, à apprendre…
- Mission : de soutenir les initiatives de dialogue interculturel qui visent à renforcer la cohésion et l’intégration des communautés, en leur fournissant des espaces, des outils, des réseaux…
Activités typiques
- Organiser des rencontres — des débats
- Former des facilitateurs du dialogue interculturel
- Sensibiliser aux bénéfices du dialogue interculturel
- Créer un réseau du dialogue interculturel
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ de la paix
- Évaluer l’impact du dialogue interculturel
Capacités des jeunes, femmes & minorités
Organisation interne en cellules, avec objectifs et activités (référentiel AIAC).
Le renforcement des capacités des jeunes Cellule
Cette partie vise à accompagner les jeunes dans leur parcours de vie, en tenant compte de leurs besoins, de leurs aspirations, de leurs potentiels, etc. Elle…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à l’épanouissement et à l’autonomie des jeunes, en reconnaissant leur valeur et leur rôle pour le développement humain et social.
- Objectif spécifique : de faire augmenter le niveau de compétences et d’opportunités des jeunes, en aidant les jeunes à acquérir des savoirs, des savoir-faire, des savoir-être, des savoir-agir…
- Mission : de soutenir les initiatives de renforcement des capacités des jeunes qui visent à renforcer la confiance et la capacité d’agir des jeunes, en leur fournissant des…
Activités typiques
- Offrir des programmes d’éducation — de formation
- Former des animateurs jeunesse — pour renforcer les compétences et les pratiques d’animat…
- Sensibiliser aux droits et aux devoirs des jeunes
- Créer un réseau des jeunes — pour favoriser l’échange d’informations
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ de la jeunesse
- Évaluer l’impact du renforcement des capacités des jeunes
Le renforcement des capacités des femmes Cellule
Cette partie vise à soutenir les femmes dans leur parcours de vie, en tenant compte de leurs besoins, de leurs aspirations, de leurs potentiels, etc. Elle…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à l’émancipation et à l’égalité des femmes, en reconnaissant leur valeur et leur rôle pour le développement humain et social.
- Objectif spécifique : de faire augmenter le niveau de compétences et d’opportunités des femmes, en aidant les femmes à acquérir des savoirs, des savoir-faire, des savoir-être, des savoir-agir…
- Mission : de soutenir les initiatives de renforcement des capacités des femmes qui visent à renforcer la confiance et la capacité d’agir des femmes, en leur fournissant des…
Activités typiques
- Offrir des programmes d’éducation — de formation
- Former des animatrices femmes — pour renforcer les compétences et les pratiques d’animati…
- Sensibiliser aux droits et aux devoirs des femmes
- Créer un réseau des femmes — pour favoriser l’échange d’informations
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ de la femme
- Évaluer l’impact du renforcement des capacités des femmes
Le renforcement des capacités des minorités Cellule
Cette partie vise à appuyer les minorités dans leur parcours de vie, en tenant compte de leurs besoins, de leurs aspirations, de leurs potentiels, etc. Elle…
Cadre
- Objectif général : de contribuer à la protection et à l’inclusion des minorités, en reconnaissant leur valeur et leur rôle pour le développement humain et social.
- Objectif spécifique : de faire augmenter le niveau de compétences et d’opportunités des minorités, en aidant les minorités à acquérir des savoirs, des savoir-faire, des savoir-être, des savoir-agir…
- Mission : de soutenir les initiatives de renforcement des capacités des minorités qui visent à renforcer la confiance et la capacité d’agir des minorités, en leur fournissant des…
Activités typiques
- Offrir des programmes d’éducation — de formation
- Former des animateurs minorités — pour renforcer les compétences et les pratiques d’anima…
- Sensibiliser aux droits et aux devoirs des minorités
- Créer un réseau des minorités — pour favoriser l’échange d’informations
- Développer des partenariats avec les acteurs du champ des minorités
- Évaluer l’impact du renforcement des capacités des minorités
- CONCLUSION
Services sur devis (pour soutenir le non lucratif)
Ces prestations financent les actions communautaires, sans distribution de profit.
- Formations : médiation, non-violence, droits humains, gestion des conflits, cohésion sociale.
- Facilitation : dialogues multi-acteurs, ateliers, forums, consultations communautaires.
- Appui technique aux projets : analyse de conflits, “conflict sensitivity”, redevabilité communautaire.
- Accompagnement des organisations : code de conduite, prévention fraude, mécanismes de plainte.
Nos engagements de protection et d’intégrité
Basé sur les documents internes AIAC (code de conduite, lutte contre la fraude, et règles de gestion).
Neutralité & impartialité
Agir sans parti pris politique, avec respect, dignité et équité pour tous.
Tolérance zéro exploitation/abus
Prévenir et signaler toute exploitation, abus sexuels, violence ou harcèlement.
Tolérance zéro fraude & corruption
Refuser tout vol, fraude, corruption, conflit d’intérêt ou abus de pouvoir.
Confidentialité & protection des données
Protéger les informations sensibles et les données des personnes et partenaires.
Devoir de redevabilité
Travailler avec transparence, qualité, et mécanismes de plainte accessibles.
Signalement & redevabilité
Toute suspicion de fraude, corruption, abus, exploitation, harcèlement ou violation des droits doit être signalée selon les mécanismes AIAC. Les personnes concernées sont protégées contre les représailles.
Écrire à l’AIAC (Paix & Droits de l’Homme)
Le formulaire envoie via hébergement (votre e-mail / WhatsApp). Si vous ouvrez ce fichier en local, il préparera un e-mail vers pca@aiac-cm.org.
Réponse rapide (prise de contact / RDV / urgence).
Domicile GUETCHOU, avant hôpital La Miséricorde, Quartier Pont, Melong, Cameroun.
Point focal Yaoundé + comité local + plan d’actions trimestriel.
Partenariat, mécénat, RSE, appuis techniques ou logistiques (non lucratif).